芯片人才缺口32万,为何相关领域毕业生还转行

发布时间:2019年05月29日 14:05    发布者:eechina
关键词: 芯片人才 , IC人才 , 芯片行业
作者 | 熊丙奇 教育学者、21世纪教育研究院副院长

图源 | 东方IC

数据显示,我国目前在建集成电路生产线25条以上。《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》(下文简称《白皮书》)曾指出,到2020年前后,我国集成电路行业人才需求规模约72万人,但现有人才存量只有40万,缺口将达32万。

对于芯片人才的巨大缺口,有媒体提出的建议是:除了继续加大高校人才培养力度外,还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设,缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距,推动集成电路人才的“供给侧结构改革”。然而,从现实看,这最多只能解决部分学生毕业后就能“马上上手”,缩短培训周期的问题,而导致芯片人才缺口的最主要原因,是大量集成电路专业领域的毕业生转行,不进入芯片行业。

而这一问题的实质是,芯片行业的收入相比金融、互联网、软件等行业,要低很多。招聘网站报告数据显示,2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。在市场因素的影响下,大学毕业生转行投身收入高的行业,是无可厚非的。

基于产业发展现状,仅靠企业的力量来提高芯片行业高端人才的收入,吸引优秀人才进入芯片行业,是比较困难的。还需要政府给予相应的扶持,采取税收优惠、财政补贴等方式,鼓励芯片行业发展,提高具有战略地位的芯片行业的人才的收入,解决“卡脖子”技术领域的产品研发与产业化难题。

《白皮书》指出,我国芯片年均人才需求数为10万人左右,而2017年,我国高校集成电路专业领域的毕业生有20万,因此,从人才培养数量看,是完全可以满足市场需求的,甚至可以说是“供大于求”。可是,这20万大学毕业生,却只有不足3万人进入本行业就业。

毋庸置疑,高校的人才培养质量会影响到部分学生的就业选择。比如,有的学生愿意选择本行业就业,可是,本行业的企业因其刚毕业,缺乏经验而看不上,如果学校能提高人才培养质量,就可能增加学生的就业竞争力,也让送彩金500的网站大白菜学生选择本行。但是,人才缺口显然不只是因为企业不愿意招刚刚毕业的大学生,而是从社会也招不到人才,企业要从社会招聘有经验的人才,但能支付这些人才的薪酬吗?

不论是企业愿意加大投入培养刚毕业的大学生,还是企业从社会上招募有经验的高端人才,都面临同一个问题:企业的经济实力不强。从目前的情况看,正在发展阶段的芯片行业,拿不出高薪来吸引人才。而人才也不可能以“雷锋精神”来为企业的发展做贡献。用任正非在接受记者采访时的话说,“雷锋精神”是不可持续的。

因此,当下解决芯片行业人才缺口问题,靠高校的“供给侧结构改革”只能解决部分人才供给问题,靠企业也只能略微改善高校毕业生的就业选择,还需要政府部门出手,给芯片行业发展给予一定的扶持,为行业人才建设营造良好的生态。

可行的措施包括,减免芯片企业的税收,以及免除芯片行业高端技术人才的个人所得税。前不久,财政部发布《关于集成电路电子游艺免费申请彩金和软件产业企业所得税政策的公告》明确,依法成立且符合条件的集成电路电子游艺免费申请彩金企业和软件企业,在2018年12月31日前自获利年度起计算优惠期,第一年至第二年免征企业所得税,第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税,并享受至期满为止。这就是鼓励企业发展的优惠政策,对于芯片企业来说,免税政策还可以进一步加大力度,让企业有送彩金500的网站大白菜资金投入研发和人才建设。

另外,对芯片行业的高端技术人才,可以实行免个人所得税政策。最近,深圳市副市长王立新宣布,在境外人才引进政策方面,来粤港澳大湾区工作的短缺人才将享受15%的个人所得税减免优惠。可借鉴这一政策,对芯片行业短缺人才实施免个人所得税的政策。

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